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钦南区开展就业扶贫车间建设工作情况

来源: 钦南区人力资源和社会保障局 发布时间:2019-05-08 09:19 【字体: 【打印】
      建设就业扶贫车间是一项惠民生、惠民众的实事,也是助推脱贫攻坚的有力举措,在钦南区委、区政府的领导下,在市人社局的具体指导下,钦南区人社局认真落实推进就业扶贫车间建设,取得阶段性成效。

一、基本情况

2019第一季度,我区认定了钦州园博园管理有限公司、钦州市钦南区豪越树脂瓦厂等6家企业为钦南区就业扶贫车间。截至目前,钦南区已经累计建设就业扶贫车间27(其中建设易地扶贫搬迁高新区安置点就业扶贫车间2),就业扶贫车间共吸纳我区劳动力就业人数6059人,吸纳我区建档立卡贫困家庭劳动力就业人数226含易地扶贫搬迁高新区安置点贫困劳动力12人)审核发放带动就业奖补资金8.4万元正在审核带动就业奖补资金1.3万元,通过推进钦南区就业扶贫车间建设,为我区贫困劳动力实现就近就地就业,提高稳定收入,创造了有利条件。

二、工作措施

(一)强化宣传引导。充分利用“钦南就业”微信公众平台、张贴宣传海报、召开专题会议、走访调查等方式广泛宣传就业扶贫车间建设带动就业奖补扶持政策、创业贷款扶持政策、培训补贴扶持政策、社保补贴扶持政策的四大扶持政策。鼓励企业在有条件的乡镇(村)创建就业扶贫车间,引导建档立卡贫困家庭劳动力就近就地就业,实现“造血式”脱贫。

(二)加强监督管理。完成就业扶贫车间认定后,区人社局组织人员适时对所授牌的就业扶贫车间吸纳建档立卡贫困家庭劳动力就业情况进行回访,配合相关部门督促就业扶贫车间加强安全运行管理,规范扶贫车间用工行为,确保扶贫车间安全运营,确保严格执行安全生产、职业病防治、防火防爆等各项法律法规、标准规范。并对所辖就业扶贫车间认定情况及吸纳就业情况进行实时统计。

(三)强化优质服务。做好就业扶贫车间的认定、开发管理并受理相关补贴申报工作,联合扶贫办审核确认就业扶贫车间吸纳就业或委托从事生产加工活动人员的建档立卡身份,尽量简化程序,为企业提供上门服务,充分尊重企业的意见。

三、存在问题

(一)建设积极性不高。部分企业配合度不够高,认为带动就业奖补补贴金额不高,而需提供的申报奖补资金材料多,故不愿申报。

(二)企业吸纳贫困劳动力不足。大多数企业和个体工商户聘用贫困劳动力人数少,一般只有1-2个,甚至没有,难达到吸纳贫困劳动力5个及以上的认定条件。

(三)贫困劳动力稳岗率较低。有些贫困劳动力就业流动性较大,就业时间短,离岗率较高,导致被认定的就业扶贫车间在后续建设和申报补贴方面存在困难。

四、下步计划

2019年,我区计划新建设就业扶贫车间10,力争促进我区新增建档立卡贫困家庭劳动力 60实现就近就地就业。

(一)明确工作目标,加强政策统筹指导。根据《关于推进钦南区就业扶贫车间建设的工作方案》,以促进建档立卡贫困家庭劳动力就近就地实现灵活就业或居家就业为目标,从发展扶贫车间计划、范围和条件、申请资料、补贴标准及资金拨付四个方面进行规范和细化,对扶贫车间的开发、扶持和后续管理进行详细部署。

(二)广泛动员调动各方参与积极性。一是联合各驻村第一书记、扶贫工作队员进村入户大力宣传就业扶贫车间相关政策,积极鼓励建档立卡贫困人员就地就近就业。二是积极组织队伍,由领导带队走访动员各镇(场、街道)可能具备就业扶贫车间条件的企业、厂、工商户,积极指导,既深入宣传好政策又着力提升企业的社会责任感,确保建一处,成一处,力争就业一批,脱贫一批。。

(三)积极牵线搭桥,实现优质项目资源对接。一是积极鼓励引导有发展前景,劳动密集型分散加工生产,用工形式灵活,到村建厂设点的农产品加工、手工工艺、来料加工等投资少、见效快、能够直接收益的企业(厂)建设为就业扶贫车间,开展就业扶贫;二是联系各挂点帮扶单位、帮扶人员鼓励帮扶贫困户到已认定的就业扶贫车间以及将会成为就业扶贫车间的企业(厂)工作,实现双向有效对接。

(四)严格规范要求,建设标准化就业扶贫车间。按照上级文件精神严格规范要求,一是科学合理规划。在已经认定的一批就业扶贫车间的基础上,积极探索,加强各方沟通,最大限度的集约利用资源,从而规划打造一批布局合理、配套完善、管理规范的扶贫车间示范点;二是优选扶贫模式。扶贫车间要以带动贫困人口就业为目标,以吸纳贫困人口就业数量为标准,结合实际情况,优选扶贫模式,使扶贫车间带动贫困户脱贫效果最大化;三是加快工作进度。进一步强化时间观念,进一步细化任务,着力做好扶贫车间的建设、监督等工作,确保我区扶贫车间建设工作扎实推进,顺利实现工作目标。